工伤死亡赔偿：受害者家属的权利和程序 (工伤死亡赔偿金额一般多少钱)

员工在工作期间或因工作原因不幸身故，属于工伤死亡。工伤死亡赔偿是国家对工伤职工及其家属给予的一种经济补偿。本篇文章将介绍受害者家属在工伤死亡后享有的权利和索赔程序。

受害者家属的权利

• 丧葬补助金：一次性支付，标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的6个月；
• 抚恤金：一次性支付，标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20个月；
• 供养亲属抚恤金：由死者生前供养的亲属领取，标准为死者生前工资的30%-70%，直至亲属死亡或不再符合领取条件；
• 一次性工亡补助金：由死者生前所在单位一次性支付，标准为死者生前12个月工资的20倍；
• 一次性死亡抚恤金：由死者生前所在单位一次性支付，标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的30个月。

索赔程序

1. 申报工伤：受害者所在单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障局申报工伤；
2. 认定工伤：人力资源和社会保障局将对工伤情况进行调查认定，并出具《工伤认定书》；
3. 申请赔偿：受害者家属持《工伤认定书》向死者生前所在单位提出赔偿申请；
4. 单位核算赔偿：死者生前所在单位根据相关规定计算赔偿金额，并向家属支付；
5. 申请确认：家属对赔偿金额有异议的，可以向人力资源和社会保障局申请确认；
6. 行政复议或诉讼：如果对人力资源和社会保障局的确认决定不服，家属可以申请行政复议或提起诉讼。

工伤死亡赔偿金额

工伤死亡赔偿金额由多种因素决定，包括：上一年度城镇居民人均可支配收入；死者的工资；供养亲属人数；死亡抚恤金标准。一般情况下，工伤死亡赔偿金额在数十万元至数百万不等。

注意事项

家属在申请赔偿时，需要提供死者生前工资证明、死亡证明、供养亲属证明等相关材料；赔偿申请应在事故发生后1年内提出，超过1年将失去索赔权；如果单位拒不支付赔偿，家属可以向人力资源和社会保障局投诉举报，或直接向法院起诉。保障工伤职工及其家属的权益是社会的责任，希望本文能帮助受害者家属了解自己的权利，维护自身利益。

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