满20年以上的，补偿6个月工资。(满20年以上含20年吗)

关于满20年以上的职工是否包含满20年的疑问：

• 包含满20年：”满20年以上”通常包含满20年，即工作满20年和20年整都属于该范畴。
• 不包含满20年：有些情况下，”满20年以上”可能不包含满20年，具体需要根据相关法律法规或合同条款的具体规定而定。

相关法律法规

根据《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月工资即表示劳动者在本单位工作满6年以上。

《劳动合同法》中没有明确规定”满20年以上”是否包含满20年。因此，在实际操作中，通常会结合相关合同条款或司法解释进行判定。

司法解释

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动者工作年限的计算，应当从劳动合同订立之日起计算到劳动合同解除之日止。

该解释表明，劳动者工作年限的计算是从劳动合同订立之日起算，不包含劳动合同解除之日。因此，根据司法解释，”满20年以上”一般不包含满20年。

合同条款

除了法律法规和司法解释外，合同条款也是判定”满20年以上”是否包含满20年的依据。

如果劳动合同中明确规定”满20年以上”不包含满20年，则应按合同条款执行。否则，可参照相关法律法规和司法解释进行判定。

实际操作

在实际操作中，对于”满20年以上”是否包含满20年的判定，建议采取以下步骤：

1. 查看相关法律法规，例如《劳动合同法》第四十六条。
2. 查看相关司法解释，例如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条。
3. 查看劳动合同中相关条款，明确”满20年以上”的定义。

如果仍无法明确，可向当地劳动保障部门或律师咨询，以获得专业的建议。

结论

“满20年以上”是否包含满20年，需要根据相关法律法规、司法解释和合同条款的具体规定而定。

一般情况下，”满20年以上”不包含满20年。但如果合同条款明确规定”满20年以上”包含满20年，则应按合同条款执行。

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