劳动合同法司法解释三对雇佣关系的全面解析 (劳动法司法解释二)

引言劳动合同法司法解释三（以下简称“司法解释三”）于2021年12月24日发布，于2022年1月1日起施行。司法解释三共13条，对劳动合同法及其相关法律法规中有关雇佣关系认定的若干问题进行了明确和解释。一、雇佣关系的认定标准司法解释三重申了雇佣关系认定的三个核心要素：用人单位和劳动者具有长期稳定的劳动关系；用人单位对劳动者进行劳动管理；劳动者提供个人劳动。其中，“长期稳定的劳动关系”是指劳动者在用人单位连续工作满一个月以上；“劳动管理”是指用人单位对劳动者劳动过程的指挥、监督和管理；“个人劳动”是指劳动者亲自履行劳动合同中的义务。二、雇佣关系与劳务关系的区分司法解释三对雇佣关系与劳务关系进行了区分。主要区别在于：劳动关系具有长期性和稳定性，而劳务关系一般是临时性的；劳动关系中用人单位对劳动者 осуществляет劳动管理，而劳务关系中委托人只对劳务结果进行监督和验收；劳动关系中劳动者提供的是个人劳动，而劳务关系中劳务提供者可以采用雇工或其他方式提供劳务。三、特定情形下雇佣关系的认定司法解释三对以下特定情形下的雇佣关系认定做出了明确规定：劳务派遣关系：劳动者经劳务派遣单位派遣到用人单位工作的，认定为劳动者与派遣单位之间存在雇佣关系，与用人单位之间不存在雇佣关系。单位承包关系：受托单位与承包单位签订合同，由受托单位向承包单位支付费用，承包单位为受托单位派遣劳动者提供劳务的，认定为承包单位与劳动者之间存在雇佣关系，受托单位与劳动者之间不存在雇佣关系。合资、合作经营关系：在合资、合作经营期间，外方当事人在中国境内依法招用中国公民的，视为与中国公民建立劳动关系。个人投资入股关系：劳动者以个人投资入股的方式参与企业经营，同时参与企业劳动并接受企业管理的，认定为劳动者与企业之间存在雇佣关系。四、雇佣关系的变更和解除司法解释三对雇佣关系的变更和解除作出了以下规定：变更雇佣关系：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动条件。用人单位单方变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。解除雇佣关系：用人单位可以根据劳动合同法第40条、第41条的规定，解除劳动合同。劳动者可以根据劳动合同法第38条的规定，解除劳动合同。五、其他重要规定司法解释三还对以下问题做出了相关规定：劳动合同的解除通知书：解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者送达书面解除劳动合同通知书。经济补偿金的计算：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动者单方解除劳动合同的经济补偿：劳动者单方解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。违法解除劳动合同的经济补偿：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第47条的规定，向劳动者支付经济补偿金。结语劳动合同法司法解释三对雇佣关系的认定和处理作出了进一步的明确和完善，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位和劳动者应当认真学习和遵守司法解释三的规定，以保障劳动关系的健康发展。


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