根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
因此，满1年不满5年的员工辞退补偿标准为：2个月工资。
计算公式
经济补偿 = 月工资基数 × 2
其中，月工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
示例
例如，一名员工在一家公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司辞退这名员工，则应支付的经济补偿为：
经济补偿= 5000元 × 2 = 10000元
注意事项
以下情况不属于辞退补偿范围：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同
- 劳动者患病或者非因工负伤，经过治疗仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
li><劳动合同期满或者劳动合同解除
如果用人单位违反法律规定，不支付或者少支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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