2023年新劳动合同法已于2023年1月1日起正式施行。有必要对新法的内容进行全面了解，从而保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
权威释义
新劳动合同法由全国人民代表大会常务委员会于2022年12月23日通过，共15章106条。
该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了重大修订，旨在完善劳动合同制度，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
最新条款
- 劳动合同期限：明确单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。
- 试用期：试用期超过6个月的，劳动者享有解除劳动合同的权利。
- 工资支付：用人单位应按照劳动合同约定的方式和期限支付工资，不得低于当地最低工资标准。
- 休息和休假：法定节假日延长至12日，并增加了3天调休假。
- 加班费：法定节假日加班工资为正常工资的3倍。
- 年休假：年休假天数由10日增加至15日。
- 劳动合同解除：新法增加了劳动者单方解除劳动合同的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
适用指南
新劳动合同法自2023年1月1日起施行，适用于所有单位和劳动者。用人单位和劳动者应按照新法的规定建立、履行、变更、解除和终止劳动合同。
对于新法施行前已订立的劳动合同，原则上继续有效，但双方可以协商变更或解除合同。
劳动者如遇到劳动合同方面的纠纷，可向当地劳动监察部门或劳动人事争议仲裁委员会申诉或提起仲裁。
结语
新劳动合同法的实施具有里程碑意义，它进一步保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。
用人单位和劳动者应认真学习、领会和遵守新法，共同构建和谐稳定的劳动关系，为经济社会发展做出贡献。
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