不满6个月的，补偿半个月工资；(不满6个月的员工辞退怎么赔偿)

补偿金额

• 不满6个月的员工辞退，补偿半个月工资。

适用范围

• 不满6个月的受雇于用人单位的员工。

补偿计算

• 补偿工资 = 月工资收入 ÷ 2

注意事项

• 上述补偿金额仅为最低标准，用人单位可以与员工协商，给予更高额度的补偿。
• 补偿金额不包括奖金、补贴等其他收入。
• 员工在试用期内被辞退，可以参照上述补偿标准进行协商。

相关法律法规

• 《劳动合同法》第四十六条：试用期内解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十九条：用人单位未按照劳动合同约定支付试用期工资，且未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

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