满5年不满10年的，补偿3个月工资；

对于劳动合同期满或解除的员工，根据其工作年限的不同，企业需要支付相应的经济补偿金。以下列出工作年限与经济补偿金的关系：

• 工作满1年不满2年的，补偿1个月工资；
• 工作满2年不满5年的，补偿2个月工资；
• 工作满5年不满10年的，补偿3个月工资；
• 工作满10年不满15年的，补偿4个月工资；
• 工作满15年不满20年的，补偿5个月工资；
• 工作满20年以上不满25年的，补偿6个月工资；
• 工作满25年以上不满30年的，补偿7个月工资；
• 工作满30年以上不满35年的，补偿8个月工资；
• 工作满35年，补偿9个月工资。

上述经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。

工作年限认定

工作年限的认定从劳动合同或聘用协议生效之日起计算。以下情况不计入工作年限：

• 试用期；
• 哺乳期；
• 探亲假；
• 其他非因工作原因而暂停工作期间。

经济补偿金的支付方式

经济补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工。如果企业拖欠或拒付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

案例

小王在某公司工作8年，因公司裁员而被迫离职。根据工作年限与经济补偿金的关系，小王有权获得3个月的工资作为补偿金。

总结

工作年限是影响经济补偿金金额的重要因素。企业应根据员工的工作年限依法支付经济补偿金，保障员工的合法权益。

midjourney中文版